这是一个关于跳槽方式的选择题，笔者以为两种方式各有利弊，任何一个方式都没有绝对的优势。

日前，前程无忧就裸辞话题展开了一系列的调查，调查显示6成人在2021年有裸辞打算，另有6%的受访者表示已经裸辞了，有34%的人受访者表示今年没有裸辞计划。本次调查还发现，在工作十年以上的受访者中，有13%的人已经裸辞，远高于6%的整体水平。

具体到个人，到底什么时候可以裸辞，什么时候应该骑驴找马呢？这其实要根据每位跳槽者的具体情况来做出选择。

骑驴找马的最大好处就是风险小，不用为了谋求生存而匆忙就职一份自己并不是十分满意的工作。但骑驴找马最大的难题是，有面试了却不容易请假。同时，频繁地面试请假，一方面会让上司产生你在找工作的怀疑，同时也增加了其他同事的工作负担。如果打工人选择骑驴找马一定要注意：

1．因为你还在“骑驴”，所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。
2．不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。
3．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。
4．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
5．任何请假都应有个提前量，这样可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。

再来看看裸辞，很多人希望在开始寻找新工作之前，能把过去的糟心工作做个了结，不想再纠缠不休。裸辞的好处在于自由度大，选择面广，不用担心有面试机会却去不了。但与此同时，裸辞也面临着巨大的经济压力。

根据前程无忧2021年上半年发布的“裸辞成本”调查结果显示：2021年，大家的存钱意识都有所增加，存3个月工资的比例最高，为31.2%。打工人深知“手中有粮才能心中不慌”。

裸辞是有风险，但并不是不能裸辞。下面整理了一些可以裸辞的情况：

1．公司效益不好，拖欠工资
“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？

2．公司有违法行为
如果发现公司有违法行为（比如打打擦边球这种），作为普通员工并没有参与，但还是劝你早早跳出火坑为妙。纸是包不住火的，一旦事发，公司被强制关门，作为普通员工可能不被问责，但要讨要薪资或是离职赔偿会变得很艰难。更何况一家连国家法规都会违反的公司，还能指望它去遵守劳动法，依法补偿你？

3. 对原工作极度讨厌
本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，带着恶劣的心情上班，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。

4．经济负担小
如果生活压力不那么大，也准备了一定数额的准备金，对于想急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。

选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。（完）